DIOTIME COACHING a été retenu par une direction de la Ville de Paris pour un projet expérimental de coaching à la reconversion auprès d’agents dotés de faibles qualifications professionnelles afin de maintenir leur employabilité et prévenir l’usure liée à leurs emplois actuels.

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Pour cette action, il s’agit d’anticiper une inaptitude définitive à venir, suite à des restrictions médicales.
Agir de façon proactive sur l’usure professionnelle est un vrai enjeu pour les services RH des structures publiques.

Enjeu de cet accompagnement à la reconversion professionnelle

Le coaching a pour objectif de permettre aux agents accompagnés d’être en capacité d’obtenir un nouveau travail, adapté à leur condition physique (prévention de l’inaptitude) et d’acquérir les compétences d’autonomie pour être en mesure de rechercher un nouveau poste dans le vivier de ceux disponibles au sein de la Ville de Paris ou au sein d’une autre structure publique.
Travail sur la posture professionnelle, préparation aux entretiens de recrutement, modalités de candidatures, connaissance de l’environnement professionnel…seront des axes de travail de ce programme ambitieux.

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Programme du coaching

Ce coaching spécifique et réfléchi de concert avec le service des ressources Humaines se décline en deux grandes étapes :

☑️ un accompagnement collectif avec 3 ateliers permettant d’entamer une réflexion sur les thématiques suivantes :
– valeurs, attitudes et positionnement professionnels ;
– travail sur la confiance en soi et sur le « deuil » de l’activité professionnelle actuelle
– bilans de compétences avant orientation vers un parcours de formation adapté.

☑️ un coaching individuel de 8 séances pour chaque participant.

Le 1er atelier commence en ce mois de janvier. 

Amener les participants à réfléchir sur leur identité professionnelle, à comprendre et réguler le stress lié à cette transition professionnelle et à travailler sur les valeurs, tout cela dans la bonne humeur : tel est le programme de ce premier coaching collectif. 

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Le second atelier, organisé en février, permettra aux 13 participants de réaliser un bilan de leurs réalisations professionnelles et de dessiner une cartographie de leurs compétences.

Le troisième et dernier moment en collectif sera consacré aux clés d’une reconversion professionnelle réussie : définition un plan d’action, conception d’un CV efficace et conseils pour la rédaction de lettres de motivation percutantes, marketing de soi, …

S’ensuivront des séances d’accompagnement individuelles et personnalisées.

 

Nous sommes ravis d’accompagner une catégorie de personnels peu habituée au coaching et de leur permettre de cheminer vers un nouvel épanouissement professionnel.

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Nous proposons des conférences, des formations et des coachings individuels ou collectifs

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