Le sens au travail est aujourd’hui au cœur des réflexions dans l’entreprise.

Les dirigeants et les managers sont de plus en plus confrontés à des questions, des revendications dans l’application de leurs directives.
« POURQUOI et POUR QUOI ? » : les salariés ne se contentent plus d’exécuter les obligations figurant dans leur contrat, leur fiche de poste, leur lettre de mission. Ils demandent à comprendre le contexte des décisions, à appréhender la stratégie des dirigeants et l’ambition de l’entreprise.

Une fois ce constat posé, que fait-on ?
Et nous vous proposions quelques éléments de réflexion sur le sujet ?
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