❓ Pourquoi profiter du « September Urge » pour repenser votre stratégie de recrutement ?
Le mois de septembre, souvent considéré comme un « second janvier », symbolise le renouveau dans le monde professionnel. Avec le retour des vacances et une énergie renouvelée, il offre une opportunité idéale pour réévaluer et mettre à jour vos stratégies de recrutement.
La "crise des candidats" : une nouvelle donne
Les règles du jeu ont évolué. Les recruteurs, autrefois submergés de CV, constatent que le flux de candidatures diminue. Les candidats sont devenus plus sélectifs, prêtant une attention accrue à la culture d’entreprise, à la rémunération et aux avantages sociaux. Avec un taux de chômage des cadres oscillant entre 2,9% et 3,4%, la concurrence pour attirer les meilleurs talents est intense.
Considérations sociologiques et philosophiques
L’anthropologue David Graeber a mis en lumière un changement fondamental dans la conception du travail. Les candidats recherchent désormais des postes « significatifs » en accord avec leurs valeurs et aspirations. Cette quête de sens doit être prise en compte dans votre approche du recrutement.
❓ Comment tirer parti de cette période de rentrée pour innover dans votre approche du recrutement ?
Évaluation des compétences : au-delà des compétences techniques
🤔 Pourquoi cela compte-t-il ? Les « soft skills » telles que la communication, l’empathie et la collaboration sont devenues essentielles dans un environnement de travail de plus en plus axé sur la coopération. Ces compétences humaines contribuent à l’efficacité globale des équipes et à la réussite des projets.
Mais comment identifier efficacement ces compétences lors des entretiens ? Je partage une méthode alternative aux tests de personnalité : un ensemble de 10 questions percutantes conçues pour évaluer ces compétences non techniques. Ces questions font partie intégrante des sujets que j’aborde lors de mes formations en recrutement.
👍 Pour les obtenir suivez le lien : https://bit.ly/460w50p
Marque Employeur : Créez un environnement attrayant
🤔 Pourquoi est-ce crucial ? Une marque employeur solide attire des talents de qualité et réduit le taux de rotation des employés. Elle favorise également un sentiment d’appartenance et d’engagement, des facteurs clés pour la performance et le bien-être au travail.
Intelligence émotionnelle : Le facteur décisif
🤔 Pourquoi est-ce essentiel ? Dans un monde en constante mutation, l’intelligence émotionnelle est le facteur qui distingue une embauche ordinaire d’une excellente. La capacité à gérer ses émotions, à comprendre celles des autres et à naviguer dans des situations sociales complexes est devenue indispensable.
Le monde change, et nos pratiques de recrutement doivent évoluer en conséquence. Investir du temps et de la réflexion dès maintenant peut s’avérer être un investissement judicieux ! »
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